Washington’s minimum wage rises to $17.73 an hour in 2027

Increase also changes minimum salary for overtime-exempt workers

TUMWATER — Washington’s minimum wage will rise 3.5 percent next year to $17.73 an hour. The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) announced the increase today; it takes effect Jan. 1, 2027.

Vea abajo para esta información en español.

Washington employers must pay most employees at least the minimum wage for every hour worked.

State law requires L&I to calculate Washington’s minimum wage for the coming year using the federal Bureau of Labor Statistics’ Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W). L&I compares the CPI-W from August of the previous year to August of the current year and adjusts the minimum wage based on the percentage change.

Washington’s current state minimum wage is $17.13 an hour, but local governments can set higher minimums. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, Everett, Burien, and unincorporated King County currently have higher minimum wages than the state. The federal minimum wage remains $7.25 an hour.

More information about the minimum wage is available on L&I's website, along with details about overtime, rest breaks, meal periods, and how to file a wage complaint. 

The minimum wage rate is also used to set levels for several other workplace wage-related rights in our state.

Overtime-exempt employees

L&I uses a multiplier of the minimum wage to calculate the minimum salary that executive, administrative, professional workers, and certain computer professionals must earn to be considered exempt from receiving overtime pay.  

Under current rules, large employers with 51 or more employees must pay overtime-exempt workers at least 2.25 times the minimum wage. Starting Jan. 1, 2027, the multiplier will rise to 2.5 times the minimum wage. That means an employee must earn at least $1,773 a week ($92,196 a year) to be exempt from receiving overtime pay.

The multiplier is not scheduled to increase beyond 2.5 times the minimum wage.

Small businesses with up to 50 workers are also currently required to pay 2.25 times the minimum wage to any workers they want to be exempt from overtime requirements. That multiplier remains at 2.25 in 2027. That means an exempt employee must earn at least $1,595 a week ($82,976 a year) for an employer to avoid paying the worker overtime.

The multiplier for small businesses is not scheduled to go up to 2.5 until 2028.

The same rules allow exempt computer professionals to be paid an hourly rate rather than a minimum salary. That hourly rate is 3.5 times the minimum wage, regardless of employer size. In 2027, the hourly rate will be $62.06, which is $2.10 more than this year.

Young workers

Under the law, employers are allowed to pay 14- and 15-year-old workers 85 percent of the minimum wage. In 2027, the minimum wage for these younger workers will be $15.07 an hour, up from the current youth minimum of $14.56.

Minimum pay for rideshare drivers

The minimum pay that rideshare drivers will earn is going up Jan. 1, as well.

• For trips within Seattle in 2027, drivers will earn 72 cents per passenger platform minute and $1.69 per passenger platform mile, or $6.34 per trip, whichever is greater.
• For trips outside of Seattle in 2027, drivers will earn 41 cents per passenger platform minute and $1.43 per passenger platform mile, or $3.68 per trip, whichever is greater.
• The remittance fee, which funds a nonprofit center that supports rideshare drivers, will be 16 cents.

Changes to non-compete clauses

State law will prohibit non-compete clauses starting in July 2027. For the six months before the ban takes effect, L&I will use the CPI-W to calculate the minimum annual salary a worker must earn for an employer to enforce a non-compete clause or contract.

Between January and June 2027, the annual salary threshold for employees will be $131,326. For independent contractors, the annual salary threshold for the six months will be $328,316.

Leasing fee for adult entertainment establishments

State law also calls for L&I to adjust the limit each year on how much adult entertainment establishments can charge adult entertainers to use their premises to entertain customers.

Based on the CPI-W index, the 2027 maximum leasing fee for an eight-hour period is increasing to the lesser of $159.64 or 30 percent of amounts collected by an entertainer. The amounts collected do not include those collected for adult entertainment in a private performance area.

Wage complaints investigated

L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.

For questions about worker rights and pay, employers and workers can call L&I’s Employment Standards Program at 360-902-5316 or toll free 1-866-219-7321.

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30 de septiembre de 2026                                                                               #26-17                   

El salario mínimo en Washington subirá a 17,73 dólares la hora en 2027

El aumento también modifica el salario mínimo de los trabajadores exentos de horas extras

TUMWATER — EL salario mínimo de Washington aumentará un 3,5 % el año que viene, hasta alcanzar los 17,73 dólares por hora. El Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington (L&I) ha anunciado hoy este aumento, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

Las empresas de Washington deben pagar a la mayoría de sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora trabajada.

La legislación estatal exige que L&I calcule el salario mínimo de Washington para el año siguiente utilizando el Índice de Precios al Consumo para asalariados urbanos y empleados administrativos (CPI-W, por su sigla en inglés) de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. L&I compara el CPI-W de agosto del año anterior con el de agosto del año en curso y ajusta el salario mínimo en función de la variación porcentual.

El salario mínimo estatal actual en Washington es de $17,13, pero los gobiernos locales pueden fijar salarios mínimos más altos. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, Everett, Burien y las zonas no incorporadas del condado de King tienen actualmente salarios mínimos más altos que los establecidos por el estado. El salario mínimo federal sigue siendo de $7,25 por hora.

En la página web de L&I puede encontrar más información sobre el salario mínimo, junto con detalles sobre las horas extras, los descansos, los periodos de comida y cómo presentar una queja salarial. 

El salario mínimo también se utiliza para fijar los niveles de otros derechos laborales relacionados con los salarios en nuestro estado.

Empleados exentos de horas extras

L&I utiliza un multiplicador del salario mínimo para calcular el salario mínimo que deben percibir los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, así como determinados profesionales informáticos, para que se les considere exentos del pago de horas extras.

Según la normativa vigente, las grandes empresas con 51 o más empleados deben pagar a los trabajadores exentos de horas extras al menos 2.25 veces el salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2027, el multiplicador aumentará a 2.5 veces el salario mínimo. Esto significa que un empleado debe ganar al menos $1,773 a la semana ($92,196 al año) para estar exento del pago de horas extras.

No está previsto que el multiplicador aumente por encima de 2.5 veces el salario mínimo.

Las pequeñas empresas con hasta 50 trabajadores también están obligadas actualmente a pagar 2.25 veces el salario mínimo a cualquier trabajador al que quieran eximir de los requisitos de horas extras. Ese multiplicador se mantendrá en 2.25 en 2027. Esto significa que un empleado exento debe ganar al menos $1,595 a la semana ($82,976 al año) para que el empresario no tenga que pagarle horas extras.

No está previsto que el multiplicador para las pequeñas empresas aumente a 2.5 hasta 2028.

Las mismas normas permiten que a los profesionales informáticos exentos se les pague una tarifa por hora en lugar de un salario mínimo. Esa tarifa por hora es 3.5 veces el salario mínimo, independientemente del tamaño de la empresa. En 2027, la tarifa por hora será de $62,06, lo que supone $2,10 más que este año.

Trabajadores jóvenes

Según la ley, los empresarios pueden pagar a los trabajadores de 14 y 15 años el 85 % del salario mínimo. En 2027, el salario mínimo para estos trabajadores más jóvenes será de $15,07 por hora, lo que supone un aumento respecto al salario mínimo juvenil actual de $14,56.

Salario mínimo para los conductores de servicios de transporte compartido

El salario mínimo que percibirán los conductores de servicios de transporte compartido también aumentará a partir del 1 de enero.

• Para los viajes dentro de Seattle en 2027, los conductores ganarán 72 céntimos por minuto de viaje por pasajero y $1,69 por milla de viaje por pasajero, o $6,34 por viaje, lo que sea mayor.
• Para los viajes fuera de Seattle en 2027, los conductores ganarán 41 céntimos por minuto de viaje por pasajero y $1,43 por milla de viaje por pasajero, o $3,68 por viaje, lo que sea mayor.
• La comisión de transferencia, que financia un centro sin ánimo de lucro que presta apoyo a los conductores de vehículos compartidos, será de 16 céntimos.

Cambios en las cláusulas de no competencia

La legislación estatal prohibirá las cláusulas de no competencia a partir de julio de 2027. Durante los seis meses previos a la entrada en vigor de la prohibición, L&I utilizará el índice CPI-W para calcular el salario anual mínimo que debe ganar un trabajador para que un empresario pueda hacer cumplir una cláusula o contrato de no competencia. Entre enero y junio de 2027, el umbral salarial anual para los empleados será de $131,326. En el caso de los contratistas independientes, el umbral salarial anual para esos seis meses será de $328,316.

Tarifa de alquiler para locales de entretenimiento para adultos

La ley estatal también exige que L&I ajuste cada año el límite de lo que los locales de entretenimiento para adultos pueden cobrar a los artistas de entretenimiento para adultos por utilizar sus instalaciones para entretener a los clientes. Según el índice CPI-W, la tarifa máxima de alquiler para un periodo de ocho horas en 2027 aumentará hasta alcanzar la menor de las siguientes cantidades: $159,64 o el 30 % de las cantidades recaudadas por un artista. Las cantidades recaudadas no incluyen las cobradas por el entretenimiento para adultos en una zona de actuación privada.

Investigación de quejas salariales

L&I se encarga de velar por el cumplimiento de la legislación estatal en materia de salarios y horarios de trabajo e investiga las quejas relacionadas con el pago de salarios. Las quejas sobre los derechos de los trabajadores pueden presentarse en línea, descargarse y enviarse por correo a la agencia, o bien en una oficina local de L&I.

Si tienen alguna duda sobre los derechos de los trabajadores y los salarios, tanto los empleadores como los trabajadores pueden llamar al Programa de Normas Laborales de L&I al 360-902-5316 o al número gratuito 1-866-219-7321.

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For media information: Debby Abe, L&I Public Affairs, 360-902-6043. 
L&I Newsroom (https://lni.wa.gov/news-events).