Proposed 2027 workers’ comp rate increase helps state keep up with rising costs
Sept. 22, 2026
TUMWATER − The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) is proposing a 4.9 percent increase in the average hourly rate employers and workers pay for workers’ compensation insurance in 2027.
If adopted, the proposed increase would raise the cost of coverage by about $1.44 a week per full-time employee, on average. Employers pay about 75 percent of the premium, and workers pay about 25 percent.
The proposed increase would help pay for the rising cost of providing wage replacement and medical care benefits when a worker is injured on the job or develops a work-related illness.
As in previous years, L&I is not proposing passing along the full projected cost increases on to the businesses and workers who pay premiums into the system. The agency would use funds from the workers’ compensation contingency reserve to cover the potential difference between what the rate increase will bring in and what projected costs will be.
Vea abajo para esta información en español.
“The cost of providing workers’ compensation coverage continues to go up as wages and medical costs increase,” said L&I Director Joel Sacks. “Still, we’ve worked hard over the last several years to keep rates steady and predictable for businesses while making sure the fund remains healthy enough to help workers heal and return to work.”
L&I uses the state wage inflation average as an important benchmark to help determine workers’ comp premiums. The agency also considers other factors including medical costs, wage replacement costs, and other financial indicators.
Sacks said the contingency reserve is doing what it was meant to do by keeping the workers’ compensation system financially stable while protecting employers and workers from big, sudden rate spikes.
Programs offer ways to control costs
L&I offers programs to help employers better manage their costs, as well as assistance for injured workers to heal and get back to work more quickly, which helps limit cost increases. The agency also provides financial incentives to employers who reduce workplace injuries.
For its part, L&I is focusing on achieving better outcomes and reducing long-term costs by working to improve claims service, strengthen return-to-work efforts, reduce claims-manager caseloads, and modernize aging technology.
Washington’s rate system
Most employers and workers pay into Washington state’s workers’ compensation system to cover wage and disability benefits and medical costs for work-related injuries and illnesses.
In many states, rates are charged as a percentage of payroll. When wages go up, those states automatically collect more in premiums instead of raising rates. Washington bases workers’ compensation premiums on hours worked. So, when wages go up, the employer and worker contributions stay the same. That’s why when wages and medical costs climb in our state, L&I raises rates to keep up.
Public hearings planned
People in Washington have opportunities to provide input before L&I makes a final decision on workers’ compensation rates. Public hearings are scheduled for Oct. 27, 28, and 29. The hearings start at the designated time and will continue until all oral comments are received.
10 a.m., Oct. 27 (in-person only)
L&I Headquarters, Room S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA 98501
10 a.m. Oct. 28 (virtual only)
Join electronically:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/5484210584?omn=86303294900
Meeting ID: 548 421 0584
Join by phone (audio only):
253-215-8782 US (Tacoma)
Meeting ID: 548 421 0584
2 p.m., Oct. 29 (virtual only)
Join electronically:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/5484210584?omn=87399160603
Meeting ID: 548 421 0584
Join by phone (audio only):
253-215-8782 US (Tacoma)
Meeting ID: 548 421 0584
People can also provide written comments. Send them to: Jo Anne Attwood, administrative regulations analyst, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; or email JoAnne.Attwood@Lni.wa.gov. All comments must be received by 5 p.m. on Oct. 29.
Final rates will be adopted on Nov. 30 and go into effect Jan. 1, 2027.
More information about the proposal is available at www.Lni.wa.gov/2027Rates.
Workers’ comp facts:
- L&I workers’ compensation insurance covers about 2.8 million workers and about 205,000 employers in Washington who are covered by the State Fund.
- The proposed rate is an average. An individual employer’s actual rate change may be more or less depending on that employer’s industry and history of claims that result in health care, wage replacement, and/or disability benefits.
For media information: Herbert Atienza, (Herbert.Atienza@Lni.wa.gov), L&I Public Affairs, 360-280-8674.
L&I Newsroom: https://Lni.wa.gov/news-events
Connect with L&I: Facebook(facebook.com/laborandindustries) and X (X.com/lniwa).
22 de septiembre de 2026
El aumento propuesto en las tarifas del seguro compensación para trabajadores de 2027 ayudará al estado a hacer frente al incremento de los costos.
TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias del Estado De Washington (L&I) propone un aumento del 4.9 por ciento en la tarifa promedio por hora que los empleadores y trabajadores pagan por el seguro de compensación para trabajadores en 2027.
Si es adoptado, el incremento propuesto aumentará el costo de la cobertura en alrededor de $1.44 por semana por cada empleado de tiempo completo, en promedio. Los empleadores pagan aproximadamente el 75 por ciento de la prima, mientras que los trabajadores pagan alrededor del 25 por ciento.
El aumento propuesto ayudaría a cubrir el creciente costo de proporcionar beneficios de reemplazo salarial y atención médica cuando un trabajador se lesiona en el trabajo o cuando desarrolla una enfermedad relacionada con su empleo.
Como en años anteriores, L&I no propone trasladar el incremento completo de los costos proyectados a las empresas y trabajadores que pagan las primas. La agencia utilizaría fondos de la reserva de contingencia del seguro de compensación para trabajadores para cubrir la posible diferencia entre los ingresos que genere el aumento de las tarifas y los costos previstos.
Vea abajo para esta información en español.
“El costo de proporcionar el seguro de compensación para trabajadores sigue creciendo a medida que suben los salarios y los costos médicos”, dijo el director de L&I, Joel Sacks. “Aun así, hemos trabajado duro los últimos años para mantener las tarifas estables y predecibles para las empresas, al mismo tiempo que nos aseguramos de que el fondo se mantenga lo suficientemente saludable como para ayudar a los trabajadores a recuperarse y regresar al trabajo”.
L&I utiliza el promedio estatal de inflación salarial como un indicador importante para ayudar a determinar las primas del seguro de compensación para trabajadores. La agencia también considera otros factores, incluidos los costos médicos, los costos de reemplazo salarial y otros indicadores financieros.
Sacks señaló que la reserva de contingencia está cumpliendo el propósito para el que fue creada: mantener la estabilidad financiera del sistema de seguro de compensación para trabajadores y al mismo tiempo proteger a empleadores y trabajadores contra aumentos grandes y repentinos en las tarifas.
Los programas ofrecen maneras de controlar los costos
L&I ofrece programas para ayudar a los empleadores a administrar mejor sus costos, así como asistencia para que los trabajadores lesionados se recuperen y regresen al trabajo más rápidamente, lo que ayuda a limitar el aumento de gastos. La agencia también proporciona incentivos financieros a los empleadores que reducen las lesiones en el lugar de trabajo.
Por su parte, L&I se está enfocando en lograr mejores resultados y reducir los costos a largo plazo mediante esfuerzos para mejorar el servicio de reclamos, fortalecer las iniciativas de regreso al trabajo, reducir la cantidad de casos asignados a cada gerente de reclamos y modernizar tecnología anticuada.
El sistema de tarifas del estado de Washington
La mayoría de los empleadores y trabajadores contribuyen al sistema de seguro de compensación para trabajadores del estado de Washington para cubrir los beneficios de reemplazo salarial y discapacidad, así como los costos médicos de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
En muchos estados, las tarifas se cobran como un porcentaje de la nómina. Cuando los salarios aumentan, esos estados recaudan automáticamente más dinero en primas en lugar de aumentar las tarifas. Washington, en cambio, basa las primas del seguro de compensación para trabajadores en las horas trabajadas. Por lo tanto, cuando aumentan los salarios, las contribuciones de empleadores y trabajadores permanecen iguales. Por eso, cuando aumentan los salarios y los costos médicos en nuestro estado, L&I aumenta las tarifas para mantenerse al día.
Audiencias Públicas Programadas
Las personas en Washington tendrán oportunidades para ofrecer comentarios antes de que L&I tome una decisión final sobre las tarifas del seguro de compensación para trabajadores. Las audiencias públicas están programadas para los días 27, 28 y 29 de octubre. Las audiencias comenzarán a la hora indicada y continuarán hasta que se hayan recibido todos los comentarios orales.
10 a.m., el 27 de octubre (solo en persona)
L&I Headquarters, sala S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA
10 a.m., el 28 de octubre (solo virtual)
Entre por este sitio web:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/5484210584?omn=86303294900
ID de la reunión: 548 421 0584
Ingreso por teléfono (solo audio)
253-215-8782 US (Tacoma)
ID de la reunión: 548 421 0584
2 p.m., el 29 de octubre (solo virtual)
Entre por este sitio web:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/5484210584?omn=87399160603
ID de la reunión: 548 421 0584
Ingreso por teléfono (solo audio)
253-215-8782 US (Tacoma)
ID de la reunión: 548 421 0584
Las personas también pueden presentar comentarios por escrito. Envíelo a: Jo Anne Attwood, analista de regulaciones administrativas, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; o por correo electrónico a JoAnne.Attwood@Lni.wa.gov. Todos los comentarios deben de ser recibidos antes de las 5 p.m. el 29 de octubre.
Las tarifas finales serán adoptadas el 30 de noviembre y entrará en vigor el 1 de enero de 2027.
Más información sobre la propuesta en www.Lni.wa.gov/Tarifas2027
Datos del seguro de compensación para trabajadores:
- El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.8 millones de trabajadores y unos 205,000 empleadores en Washington que están cubiertos por el Fondo Estatal.
- La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real en la tarifa de cada empleador puede ser mayor o menor, dependiendo de la industria de ese empleador y de su historial de reclamos que resultaran en atención médica, reemplazo salarial y/o beneficios por discapacidad.
Para información para medios de comunicación: Herbert Atienza, (Herbert.Atienza@Lni.wa.gov), Relaciones Públicas de L&I, 360-280-8674.
Sala de prensa de L&I: https://Lni.wa.gov/es/news-events
Comuníquese con L&I: Facebook (facebook.com/laborandindustries) y X (X.com/lniwa).
|
