L&I develops rules for workplace coercion based on immigration status
The Employment Standards Program is conducting rulemaking in response to passage of Substitute Senate Bill 5104 during the 2025 legislative session.
Vea abajo para esta información en español.
The law provides protections for employees facing coercion in the workplace based on their or their family’s immigration status. The law also sets the penalty for employers who violate the law and directs L&I to investigate complaints.
As a result, the Employment Standards Program is defining terms and requirements, and clarifying applicability, enforcement, and penalties through the rulemaking process to reflect statutory changes. The CR-102 proposal for rulemaking was filed on Nov. 4, and the program anticipates filing the CR-103 for adoption on Feb. 3, 2026. The effective date of the law was July 1, 2025.
Public hearing
A virtual public hearing is schedule for 2 p.m. Dec. 16. You can attend the virtual hearing via Zoom. The meeting ID is 844 5422 1533 and the passcode is lni.2025.
You can also join by phone. Call 253-215-8782 or 253-205-0468. The passcode is *71001381#.
Written comments
You can provide testimony or written comments at the above hearing, or send written comments by 5 p.m. Dec. 19 to:
Email: ESRules@Lni.wa.gov
Mail: WA State Department of Labor & Industries
Division of Labor Standards, Employment Standards
PO Box 44510 Olympia, WA 98504-4510
Fax: 360-902-5300
Follow our rulemaking efforts
Visit L&I’s rulemaking web page on this topic to monitor the rulemaking progress.
If you have questions, please send the program an email.
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L&I desarrolla reglas sobre la coerción laboral basada en el estatus migratorio
El Programa de Normas de Empleo está llevando a cabo un proceso de elaboración de reglas en respuesta a la aprobación del Proyecto Sustituto del Senado 5104 durante la sesión legislativa del 2025.
La ley ofrece protecciones para los empleados que enfrentan coerción en el lugar de trabajo debido a su estatus migratorio o el de su familia. La ley también establece sanciones para los empleadores que violen esta ley y ordena al Departamento de Labor e Industrias (L&I) a investigar las quejas.
Como resultado, el Programa de Normas de Empleo está definiendo términos y requisitos, y aclarando la aplicabilidad, el cumplimiento de la ley y las sanciones a través del proceso de elaboración de reglas para reflejar los cambios establecidos por la ley. La propuesta CR-102 para la elaboración de reglas se presentó el 4 de noviembre, y el programa anticipa presentar la CR-103 para su adopción el 3 de febrero de 2026. La ley entró en vigor el 1 de julio de 2025.
Audiencia pública
Se ha programado una audiencia pública virtual para las 2 p.m. del 16 de diciembre. Puede asistir a la audiencia virtual a través de Zoom. ID de reunión: 844 5422 1533 Código de acceso: lni.2025
También puede unirse por teléfono. Llame al 253-215-8782 o 253-205-0468. Código de acceso: *71001381#
Comentarios por escrito
Puede proporcionar testimonio o comentarios escritos durante la audiencia mencionada, o enviar comentarios por escrito antes de las 5 p.m. del 19 de diciembre a:
Correo electrónico: ESRules@Lni.wa.gov
Correo postal: WA State Department of Labor & Industries
Division of Labor Standards, Employment Standards
PO Box 44510 Olympia, WA 98504-4510
Fax: 360-902-5300
Siga nuestros esfuerzos para elaborar reglas
Visite la página web de elaboración de reglas de L&I sobre este tema para monitorear el progreso del proceso.
Si tiene preguntas, por favor envíe un correo electrónico al programa.
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