New legislation changes definition of construction worker for paid sick leave
The Department of Labor & Industries’ Employment Standards Program is preparing for changes in the Minimum Wage Act created by the passage of new legislation, Substitute Senate Bill 5979 (SSB 5979) and Engrossed Substitute Senate Bill 5793 (ESSB 5793).
Vea esta información en español en la parte de abajo.
SSB 5979 changes which workers in the construction industry must receive paid sick leave payouts upon separation. As of March 13, 2024, construction industry employers only have to pay out paid sick leave to construction workers who perform construction work on a job site and separate before completing 90 days of employment. This differs from prior requirements set in last year’s related legislation, Engrossed Substitute Senate Bill 5111.
ESSB 5793 allows workers to use paid sick leave when their child's school or place of care is closed after the declaration of an emergency by a local or state government or agency, or by the federal government. It also modifies the definition of family member to expand its applicability to additional family members
This spring, L&I will conduct expedited rulemaking to update provisions in accordance with the statutory changes.
You can submit questions and comments on this effort by email to L&I’s Employment Standards Program or mail to:
Washington State Department of Labor & Industries ATTN: Bridget Osborne – Policy Analyst Employment Standards Program PO Box 44510 Olympia, WA 98504-4510
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Nueva legislación cambia la definición de trabajador de la construcción para permisos por enfermedad pagados
El Programa de Normas de Empleo del Departamento de Labor e Industrias se está preparando para cambios en la Ley de Salario Mínimo creados por la aprobación de nueva legislación, el Proyecto de Ley Senatorial Sustituto 5979 (SSB 5979) y el Proyecto de Ley Senatorial Sustituto 5793 (ESSB 5793).
SSB 5979 cambia cuales trabajadores en la industria de la construcción deben recibir pagos de permisos por enfermedad pagados al momento de la separación de empleo. A partir del 13 de marzo de 2024, los empleadores de la industria de la construcción solo tienen que pagar permisos por enfermedad pagados a los trabajadores de la construcción que realizan labores de construcción en un lugar de trabajo y se separan antes de completar 90 días de empleo. Esto difiere de los requisitos anteriores establecidos en la legislación relacionada del año pasado, el Proyecto de Ley Senatorial Sustituto 5111.
ESSB 5793 permite a los trabajadores utilizar permisos por enfermedad pagados cuando la escuela o el lugar de cuidado de sus hijos está cerrado después de la declaración de una emergencia por parte de un gobierno o agencia local o estatal, o por el gobierno federal. También modifica la definición de familiar para ampliar su aplicabilidad a miembros adicionales de la familia.
Esta primavera, L&I llevará a cabo una reglamentación acelerada para actualizar las disposiciones de acuerdo con los cambios estatutarios.
Puede enviar preguntas y comentarios sobre este esfuerzo por correo electrónico al Programa de Normas de Empleo de L&I o por correo postal a:
Washington State Department of Labor & Industries ATTN: Bridget Osborne – Policy Analyst Employment Standards Program PO Box 44510 Olympia, WA 98504-4510
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