Jan. 1 will see changes to minimum wage, overtime standards for agricultural workers, per-trip pay for rideshare drivers, and more
TUMWATER — A host of wage-related standards in Washington are changing starting Jan. 1, 2024. From the Washington State Department of Labor & Industries (L&I), here’s what workers and employers need to know:
Vea abajo para esta información en español.
State minimum wage
The state’s minimum wage will increase to $16.28 per hour. It applies to workers age 16 and older. Employers may pay 85 percent of that wage to workers ages 14-15, or $13.84 per hour.
Overtime exempt employees
The salary threshold used to determine if certain workers are exempt from overtime pay will be $1,302.40 a week ($67,724.80 a year). The rate affects executive, administrative, and professional workers, plus computer professionals and outside salespeople to be exempt from overtime requirements. The hourly wage for exempt computer professionals will be $56.98, or 3.5 times the minimum wage.
Overtime for ag workers
Starting in January, agriculture employees will be eligible for overtime after working 40 hours in a workweek. That’s down from 48 hours in 2023. This will be the last step of a multi-year adjustment that began when the legislature extended overtime pay rights to agricultural workers. It started at 55 hours in 2022 then dropped to 48 last year.
Minimum pay for rideshare drivers
In 2024, for trips within Seattle, drivers for rideshare companies like Lyft and Uber will earn at least 66 cents per passenger platform minute and $1.55 per passenger platform mile, or $5.81, whichever is greater.
For trips outside of Seattle, drivers will earn 38 cents per passenger platform minute and $1.31 per passenger platform mile, or $3.37, whichever is greater.
Food delivery drivers are not covered by this law.
Non-compete agreements
Only workers who earn more than $120,559.99 per year for employees or $301,399.98 per year for independent contractors can be held to non-competition agreements.
Know your rights as a worker
L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.
26 de diciembre de 2023 #23-35
A partir del 1 de enero, habrá cambios en el salario mínimo, normas sobre horas extras para trabajadores agrícolas, pagos por viaje para conductores de viajes compartidos y más
TUMWATER – A partir del 1 de enero de 2024, habrá varios cambios en las normas relacionadas con el salario en Washington. De acuerdo con el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I, por su sigla en inglés), los trabajadores y empleadores deben saber lo siguiente:
Salario mínimo estatal
El salario mínimo estatal aumentará a $16.28 por hora. Esto se aplica también a los trabajadores de 16 años de edad y mayor. Los empleadores pueden pagar el 85 por ciento de ese salario mínimo, es decir $13.84 por hora, a los trabajadores de 14 a 15 años de edad.
Empleados exentos de horas extras
El umbral salarial que se usa para determinar si ciertos trabajadores están exentos del pago por horas extras será $1,302.40 por semana ($67,724.80 por año). Esta tarifa impactará a los trabajadores ejecutivos, administrativos, profesionales al igual que los profesionales de la informática y vendedores externos que están exentos de horas extras. El salario por hora para los profesionales de la informática será de $56.98, que es 3.5 veces el salario mínimo.
Horas extras para los trabajadores agrícolas
A partir de enero, los trabajadores agrícolas serán elegibles a ganar pago por horas extras después de trabajar 40 horas en una semana laboral, que se redujo de 48 horas en 2023. Este será el último paso de un ajuste de varios años que comenzó cuando la legislatura amplió los derechos al pago por horas extras para los trabajadores agrícolas. Al comienzo, era 55 horas en 2022 y luego bajó a 48 el año pasado.
Pago mínimo para los conductores de viajes compartidos
En 2024, para los viajes dentro de Seattle, los conductores para empresas de viajes compartidos como Lyft y Uber ganarán al menos 66 centavos por minuto de plataforma de pasajero y $1.55 por milla de plataforma de pasajero, o $5.81, lo que sea mayor.
Para los viajes fuera de Seattle, los conductores ganarán 38 centavos por minuto de plataforma de pasajero y $1.31 por milla de plataforma de pasajero, o $3.37, lo que sea mayor.
Los conductores de entrega de alimentos no están cubiertos bajo esta ley.
Acuerdos de no competencia
Solamente los trabajadores que ganan más de $120,559.99 por año en el caso de los empleados o $301,399.98 por año en el caso de los contratistas independientes pueden estar sujetos a los acuerdos de no competencia.
Conozca sus derechos como trabajador
L&I hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Se puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en línea, descargarla y enviarla por correo a la agencia, o en una oficina local de L&I.
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Matthew Erlich, L&I Public Affairs, (360-902-6508).
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