Washington workers’ compensation premium rate going up an average of 4.9% in 2024
TUMWATER —The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) today announced a 4.9 percent increase in the average workers’ compensation premium rate for 2024.
Vea abajo para esta información en español.
The increase, which takes effect Jan. 1, 2024, means employers and workers will jointly pay, on average, an additional $65 a year in workers’ compensation insurance premiums for each full-time employee. Similar to last year, workers will pay about a quarter of the premium.
Employers and workers pay into the workers’ compensation system to help cover the cost of providing wage and disability benefits for injured workers, as well as medical treatment of workplace injuries and illnesses.
Every fall, L&I determines the proposed workers’ compensation rates for the following year by looking closely at several factors, including the expected workers’ compensation payouts, the size of the contingency reserve, wage inflation and other financial indicators.
“We do our best to be good stewards of this important program that helps tens of thousands of injured workers recover and return to work every year,” said L&I Director Joel Sacks. “Helping prevent workplace injuries and illness is our number one goal, yet we have to make sure that we have a healthy workers’ compensation system. This increase will help us do that so workers know they’ll have the help they need when they need it.”
L&I hosted a series of in-person and hybrid public hearings — in Spokane, Yakima, and L&I’s headquarters in Tumwater — in October to take input on the proposed 2024 rates. The agency also accepted written comments. Representatives from business and labor groups were among those who testified during the hearings.
Inflation, increased health care costs, and higher wages
Health care costs are rising, and so are wages — which means it costs more to help workers when they get hurt. The increase in premium rates is less than five percent, because for the fourth straight year, L&I is using the workers’ compensation reserve to lower the impact.
The 4.9 percent increase is an average for all industries. The rate for specific industries could be higher or lower depending on their recent claims experience.
Contingency reserves, investment income mitigate impact
To avoid major changes in rates from year to year, L&I has steadily increased the contingency reserve by carefully managing rates and investments. That way, the reserve can help offset costs when needed and keep rate increases more manageable. L&I continues to reduce the costs of the workers’ compensation program by helping prevent work-related injuries and illnesses, providing services early in the claims process, and helping injured workers recover.
Washington’s workers’ compensation system
Most states charge rates as a percentage of payroll, so when employee wages and payrolls go up, more premiums are automatically collected. In Washington, employers are charged an hourly rate. When wages go up in Washington, it costs L&I more to provide workers’ compensation benefits, mainly wage replacement and medical services. Among the ways the state covers the increase in the cost of providing coverage is to raise the hourly rates that employers and workers pay.
More information about 2024 workers’ compensation rates is available at www.Lni.wa.gov/Rates.
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Workers’ compensation facts:
- L&I workers’ compensation insurance covers about 2.8 million workers and more than 203,000 employers in Washington.
- The proposed rate is an average. An individual employer’s actual rate change may be more or less depending on that employer’s industry and history of claims that result in wage replacement and/or disability benefits.
For media information: Herbert Atienza, (Herbert.Atienza@Lni.wa.gov), L&I Public Affairs, 360-280-8674.
L&I Newsroom: https://Lni.wa.gov/news-events
Connect with L&I: Facebook (facebook.com/laborandindustries) and Twitter (twitter.com/lniwa).
La tarifa de las primas de compensación para trabajadores de Washington aumentará en promedio un 4.9% en 2024
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30 de noviembre de 2023
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#23-31
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TUMWATER — El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) anunció hoy un incremento del 4.9 por ciento en el promedio de la tarifa de las primas de compensación para trabajadores para 2024.
El aumento, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024, significa que los empleadores y trabajadores pagarán en conjunto, en promedio, $65 adicionales al año para las primas de seguro de compensación para trabajadores por cada empleado de tiempo completo. Parecido al año pasado, los trabajadores pagarán alrededor de una cuarta parte de la prima.
Tanto los empleadores como los trabajadores pagan al sistema de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de proveer salarios y beneficios de discapacidad para los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo.
Cada otoño, L&I determina la propuesta para las tarifas de compensación para los trabajadores para el siguiente año tomando en cuenta muchos factores, incluyendo los pagos previstos de compensación para los trabajadores, el tamaño de la reserva para imprevistos, la inflación de los salarios y otros indicadores financieros.
“Hacemos lo mejor que podemos para ser buenos administradores de este importante programa que ayuda a que las decenas de miles de trabajadores lesionados se recuperen y regresen al trabajo cada año” señaló Joel Sacks, director de L&I. “Ayudar a prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo es nuestra meta principal, aun así, tenemos que asegurarnos de que tenemos un sistema sano de compensación para trabajadores. Este incremento nos ayudará a hacer esto para que los trabajadores sepan que cuentan con la ayuda cuando la necesiten”.
L&I organizó una serie de audiencias públicas en persona e híbridas en octubre, en Spokane, Yakima y en los cuarteles generales de L&I en Tumwater, para recibir comentarios públicos sobre las tarifas propuestas para 2024. La agencia también aceptó comentarios por escrito. Los representantes de negocios y grupos laborales estuvieron entre quienes testificaron durante estas audiencias.
Inflación, aumento en el costo del cuidado de la salud y de los salarios
Los costos del cuidado de la salud están aumentando, al igual que los salarios, lo que significa que cuesta más ayudar a los trabajadores cuando se lastiman. El incremento en las tarifas de las primas es menos de cinco por ciento, debido a que, por cuarto año consecutivo, L&I está usando la reserva de la compensación para trabajadores para disminuir el impacto.
El incremento del 4.9 por ciento es un promedio para todas las industrias. La tarifa para industrias especificas podría ser mayor o menor dependiendo de su experiencia reciente de reclamos.
Reserva para imprevistos e inversiones de ingresos disminuyen el impacto
Para evitar cambios mayores en las tarifas cada año, L&I ha incrementado constantemente la reserva para imprevistos al administrar cuidadosamente las tarifas e inversiones. De esta manera, la reserva puede ayudar a compensar los costos cuando sea necesario y mantener los aumentos de las tarifas más manejables. L&I continua trabajando en reducir los costos del programa de compensación para trabajadores ayudando a prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo, proveyendo servicios tempranos en el proceso de reclamos, y ayudando al trabajador lesionado a recuperarse.
Sistema de compensación para trabajadores de Washington
La mayoría de los estados cobran las tarifas como un porcentaje de la nómina, así que cuando los salarios del empleado aumentan, automáticamente se recaudan más primas. En Washington, se cobra a los empleadores una tarifa por hora. Cuando los salarios aumentan en Washington, le cuesta más a L&I proveer los beneficios de compensación para los trabajadores, principalmente el reemplazo de salarios y los servicios médicos. Entre las maneras en que el estado cubre el incremento en el costo de proveer cobertura es incrementar las tarifas por hora que pagan los empleadores y los trabajadores.
Encontrará más información acerca de las tarifas de compensación para trabajadores de 2024 en www.Lni.wa.gov/Tarifas.
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Datos sobre la compensación para trabajadores:
- El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.8 millones de trabajadores y aproximadamente 203,000 empleadores en Washington.
- La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de un empleador individual podría ser más o menos dependiendo de la industria y el historial de reclamos del empleador que resulten en el reemplazo de salarios y/o beneficios de discapacidad.
Para información de medios de comunicación: Herbert Atienza, (Herbert.Atienza@Lni.wa.gov), Asuntos Públicos de L&I, 360-280-8674.
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