Washington's minimum wage will hit $16.28 per hour in 2024
TUMWATER — Washington’s minimum wage is going up to $16.28 an hour next year, a 3.4 percent increase over 2023.
Vea abajo para esta información en español.
The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) today announced the increase to the minimum wage. It takes effect Jan. 1, 2024.
Under state law, L&I calculates the minimum wage for the coming year based on the federal Bureau of Labor Statistics’ (BLS) Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W). In making the calculation, L&I compares the CPI-W index from August of the previous year to August of the current year.
In 2023, Washington has the highest state-level minimum wage in the nation. The federal minimum wage remains set at $7.25 an hour.
Cities can set minimum wages higher than the state. Seattle, SeaTac, and Tukwila, have higher wages.
The state minimum wage applies to workers age 16 and older. Under state law, employers can pay 85 percent of the minimum wage to workers ages 14-15. For 2024, the wage for that younger group will be $13.84 per hour.
More information about the minimum wage is available on L&I's website, along with details about overtime, rest breaks, meal periods, and how to file a wage complaint. A poster with information about the 2024 minimum wage is also available in 15 different languages.
Employers and workers may also call 360-902-5316 or 1-866-219-7321 with questions.
The increase in the state minimum wage affects several areas for workers. See below for information regarding overtime exempt employees and drivers for transportation network companies such as Lyft and Uber.
For overtime exempt employees
L&I also calculates new minimum salary thresholds for overtime exempt employees based on changes in the minimum wage. This change impacts how much executive, administrative, and professional workers plus computer professionals and outside salespeople must earn in salary to be exempt from the requirement to pay workers overtime.
The 2024 threshold for employers is 2 times the minimum wage. That means an exempt employee will have to earn at least $1,302.40 a week ($67,724.80 a year).
L&I updated the rules for exempt workers in 2020, creating an eight-year implementation schedule that incrementally raises the multiplier until it reaches 2.5 times in 2028. The pace of the increase is based on the size of the employer.
Under the same rules, exempt computer professionals may be paid an hourly rate rather than with a salary. The applicable hourly rate is 3.5 times the minimum wage, regardless of employer size. For 2024, that will be $56.98 per hour.
Minimum pay for rideshare drivers
Minimum pay drivers for transportation network companies like Lyft and Uber will earn beginning Jan. 1 is also going up. The minimum pay is one of the new rights and protections granted to TNC drivers by legislation passed in 2022.
- For trips within Seattle in 2024, drivers will earn 66 cents per passenger platform minute and $1.55 per passenger platform mile, or $5.81, whichever is greater.
- For trips outside of Seattle in 2024, drivers will earn 38 cents per passenger platform minute and $1.31 per passenger platform mile, or $3.37, whichever is greater.
Wage complaints investigated
L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.
29 de septiembre de 2023 #23-29
El salario mínimo de Washington aumentará a $16.28 por hora en 2024
TUMWATER — El salario mínimo de Washington aumentará a 16.28 por hora el año siguiente. Esto es un aumento del 3.4 por ciento de 2023.
El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I, por su sigla en inglés) anunció hoy el aumento al salario mínimo. Entrará en vigor el 1 de enero de 2024.
Bajo la ley estatal, L&I calcula el salario mínimo para el año siguiente basándose en la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS) y el Índice para Precios de Consumo para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W). Al realizar este cálculo, L&I compara el índice CPI-W de agosto del año anterior con el índice de agosto del año actual.
En 2023, Washington tiene el salario mínimo más alto a nivel estatal en la nación. El salario mínimo federal se mantiene en $7.25 por hora.
Las ciudades pueden establecer salarios mínimos más altos que el estado. Seattle, SeaTac y Tukwila tienen salarios más altos.
El salario mínimo estatal se aplica a los trabajadores de 16 años de edad y mayores. Bajo la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a trabajadores de 14 a 15 años de edad. Para el 2024, el salario para este grupo más joven será de $13.84 por hora.
En el sitio web de L&I encontrará más información acerca del salario mínimo junto con detalles sobre las horas extras, periodos de descanso, periodos de comida y cómo presentar una queja por salarios. Un cartel con información acerca del salario mínimo de 2024 también está disponible en 15 idiomas diferentes.
Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o 1-866-219-7321 si tienen preguntas.
El aumento al salario mínimo en el estado afecta a los trabajadores de muchas maneras. Vea a continuación la información acerca de los empleados exentos de horas extras y conductores de las compañías de la red de transporte como Lyft y Uber.
Para empleados exentos de horas extras
L&I también calcula los nuevos umbrales salariales mínimos para los empleados exentos de recibir pagos por horas extras basándose en los cambios en el salario mínimo. Este cambio afecta cuánto deben ganar en salario los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, además de los profesionales de la informática y los vendedores externos para ser considerados exentos del requisito de recibir pago por horas extras.
El umbral de 2024 para todos los empleadores es 2 veces el salario mínimo. Esto significa que un empleado exento deberá ganar al menos $1,302.40 a la semana ($67,724.80 al año).
En 2020, L&I actualizó las reglas para los trabajadores exentos, estableciendo un programa de implementación de ocho años que aumenta gradualmente el multiplicador hasta llegar a 2.5 veces en 2028. El ritmo del aumento se basa en el tamaño del empleador.
Bajo las mismas reglas, se les puede pagar a los profesionales de la informática exentos una tarifa por hora en lugar de un salario. La tarifa por hora aplicable es 3.5 veces el salario mínimo, sin importar el tamaño del empleador. Para 2024, será de $56.98 por hora.
Pago mínimo para conductores de viajes compartidos
El pago mínimo que los conductores de las compañías de la red de transporte (transportation network companies, TNC) como Lyft y Uber ganarán a partir del 1 de enero también aumentará. El pago mínimo es uno de los nuevos derechos y protecciones otorgados a los conductores de las TNC que la legislación aprobó en 2022.
- Para los viajes dentro de Seattle en 2024, los conductores ganarán 66 centavos por minuto de la plataforma de pasajeros y $1.55 por milla de la plataforma de pasajeros, o $5.81, cualquiera que sea mayor.
- Para los viajes fuera de Seattle en 2024, los conductores ganarán 38 centavos por minuto de la plataforma de pasajeros y $1.31 por milla de la plataforma de pasajeros, o $3.37, cualquiera que sea mayor.
Investigaciones sobre quejas salariales
L&I hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en línea, descargándola y enviándola por correo postal a la agencia, o visitando una oficina local de L&I.
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For media information: Matthew Erlich, L&I Public Affairs, 253-651-8326.
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