New law requires job postings to include how much positions pay
TUMWATER — A new state law taking effect Jan. 1 requires employers to include specific wage or salary details and a description of benefits when they post a job opportunity. To make sure businesses know exactly what’s required, the Washington State Department of Labor & Industries (L&I) is rolling out detailed information and examples, and has published a new policy to help employers meet the new standard.
The administrative policy connected with Senate Bill 5761, adopted in 2022, provides examples of what pay information employers must include, and explains which job postings have to meet the new requirements.
Ver más abajo para esta información en español.
“Pay transparency is important to eliminating gender-based pay discrepancies,” said Celeste Monahan, assistant director for Fraud Prevention and Labor Standards. “This policy offers employers important guidance examples so they can meet these requirements.”
“We’ve developed real-life examples so employers and workers know exactly what to expect,” said Bryan Templeton, Employment Standards program manager. “We’re here to help employers meet the requirements and to ensure job-seekers know exactly what they’re getting into before they apply.”
Webinars provide more information
To provide further information about the requirements, L&I’s Employment Standards program is holding free webinars. Employers can sign up for a session on the agency’s Workshops and Training Center web page. The webinar schedule is:
- Dec. 21 at 2 p.m.
- Dec. 22 at 9 a.m.
- Jan. 12 at 9 a.m.
- Feb. 9 at 2 p.m.
Webinar topics include: What constitutes a job posting, what information must be included in a job posting, what constitutes a wage scale or salary range as well as benefits and other compensation. Participants will also learn about free consultations the program offers employers.
The job posting requirements are part of the state’s gender discrimination law. The act prohibits pay discrimination based on gender and promotes fairness among workers by addressing business practices that contribute to income disparities. Employees and job applicants have rights under this law.
The policy also provides guidance on the department’s existing interpretations of the act.
Una nueva ley requiere que los anuncios de empleo incluyan el salario que se paga en cada puesto
TUMWATER – Una nueva ley estatal que entra en vigor el 1 de enero, requiere que los empleadores incluyan detalles específicos de salario o sueldo y una descripción de los beneficios cuando publiquen una oportunidad de empleo. Para asegurarse de que las empresas sepan exactamente lo que se requiere, el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) ha publicado una nueva política, con información detallada y ejemplos para ayudar a los empleadores a cumplir con la nueva norma.
La política administrativa (en inglés solamente) relacionada con el Proyecto de Ley del Senado 5761 (en inglés solamente), adoptado en 2022, proporciona ejemplos de lo que los empleadores deben incluir en la información salarial y explica qué puestos de empleo tienen que reunir los nuevos requisitos.
"La transparencia salarial es importante para eliminar las desigualdades salariales basadas en el género", dijo Celeste Monahan, subdirectora de Prevención de Fraude y Normas Laborales. "Esta política ofrece a los empleadores ejemplos importantes de orientación para que puedan cumplir con estos requisitos."
"Hemos desarrollado ejemplos de la vida real para que los empleadores y los trabajadores sepan exactamente qué esperar", dijo Bryan Templeton, gerente del programa de Normas de Empleo. "Estamos aquí para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos y para asegurarnos que los solicitantes de empleo sepan exactamente a lo que se están metiendo antes de solicitar."
Los seminarios en línea proporcionan más información
Para proporcionar más información sobre los requisitos, el programa de Normas de Empleo de L&I tendrá tres seminarios en línea gratuitos. Los empleadores pueden inscribirse para una sesión en la página web del Centro de Talleres y Capacitación (en inglés solamente) de la agencia. El horario de los seminarios en línea es:
- 21 de diciembre a las 2 p.m.
- 22 de diciembre a las 9 a.m.
- 12 de enero a las 9 a.m.
- 9 de febrero a las 2 p.m.
Los temas de los seminarios en línea incluyen: en qué consiste un anuncio de empleo, qué información debe incluirse en un anuncio de empleo, en qué consiste una escala salarial o rango salarial, así como también beneficios y otras compensaciones. Los participantes también aprenderán acerca de las consultas gratuitas que el programa ofrece a los empleadores.
Los requisitos para los anuncios de empleo son parte de la ley estatal de discriminación de género. La ley prohíbe la discriminación salarial basada en el género y promueve la igualdad entre los trabajadores abordando las prácticas empresariales que contribuyen a la desigualdad de ingresos. Los empleados y solicitantes de empleo tienen derechos bajo esta ley.
La política también proporciona orientación sobre las interpretaciones existentes de la ley del departamento.
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For media information: Jeff Mayor, L&I Public Affairs, 360-999-8920.
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