 What are the requirements for workers with medical and disability issues that prevent the use of a cloth face covering or mask?
Face shields alone do not prevent the spread of COVID 19 and do not meet the face covering requirement. Employees with a medical or disability issue, who are requesting accommodation, must provide their employer with an accommodation statement from their medical professional specifying that a face covering or mask should not be worn due to their present health condition. Employers cannot just allow the employee to work without a mask with no other mitigations or accommodations.
Employers should assess any negative impacts that face coverings might have on employees with disabilities and make accommodations per the Americans with Disabilities Act (ADA). For example, workers communicating with people who are deaf or hard of hearing may need to temporarily unmask while staying at least 6 feet away or behind a physical barrier or wear an approved face shield closed with fabric around the contour of the face and neck in order to allow for lip reading.
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 ¿Cuáles son los requisitos para los trabajadores con problemas médicos y con discapacidad que impiden el uso de una mascarilla o protector facial de tela?
Las caretas de protección transparentes, no detienen el contagio del COVID-19 y no cumplen con los requisitos de las mascarillas ni los cubre bocas de tela.Los trabajadores con problemas médicos o de discapacidad que impiden el uso de mascarillas deben proporcionar a su empleador la declaración de acomodación de su doctor de que no deben usar cubre bocas o mascarillas debido a su condición. Cuando se comuniquen con personas sordas o con problemas de audición, los trabajadores pueden quitarse las mascarillas para ayudar en la lectura de las señales faciales y la lectura de los labios mientras aseguran la distancia de al menos 6 pies (2 metros) o una barrera física entre ellos o una careta aprobada de protección transparente, sellada, con tela alrededor del contorno de la cara y el cuello.
Posteriormente, el empleador debe evaluar sus necesidades y hacer los ajustes apropiados a las reglas de trabajo para acomodar al trabajador. En general, se debe seguir los procesos de acomodación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disability Act, ADA), particularmente cuando una solución no es obvia o puede afectar a otros trabajadores. Los ajustes a las reglas y al lugar de trabajo pueden ser necesarios para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.Click to edit this placeholder text.
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