La Ley del Cuidado de Salud y los Empleadores: Entienda todo sobre la cobertura asequible y el requisito del valor mínimo

Esenciales de Noticias

Noticias en Español

Consejos Tributarios del Cuidado de Salud

Contactos para los Medios

Alertas de Fraudes

Alrededor de la Nación

Temas de Interés

IRS.gov/Español  

Consejos Tributarios

Centro Multimediático

Hojas de Datos

Ayuda para Desastres

Recursos del IRS

IRS y los Medios Sociales

Contacto de Mi Oficina Local

Formularios y Publicaciones

Defensor del Contribuyente

Los Derechos del Contribuyente

Consejo tributario del cuidado de salud 2015-37SP

En Esta Edición

La Ley del Cuidado de Salud y los Empleadores: Entienda todo sobre la cobertura asequible y el requisito del valor mínimo

Por lo general, bajo las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores bajo la Ley de Cuidado de Salud, un empleador grande aplicable (en inglés) puede ofrecer cobertura mínima esencial que provee el valor mínimo a sus empleados de tiempo completo y a los dependientes de éstos, o posiblemente adeudar el pago de la responsabilidad compartida al IRS.

Aquí le ofrecemos las definiciones de los términos para ayudarle a entender el significado de cobertura asequible y cobertura del valor mínimo.

Cobertura Asequible: Si el plan de salud más económico que cubre únicamente al empleado cuesta 9.5 por ciento o menos del ingreso neto del empleado de tiempo completo, entonces la cobertura se considera asequible. Dado que probablemente no conocerá el ingreso neto del empleado, para propósitos de las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores, podrá determinar si ofreció cobertura asequible bajo varias  normas de protección, basado en información disponible al empleador.

Cobertura del valor mínimo: Un plan patrocinado por el empleador provee el valor mínimo si cubre al menos el 60 por ciento del costo total permitido para beneficios que se espera incurra bajo el plan.

De acuerdo con las directrices actuales, los empleadores generalmente deben usar la calculadora del valor mínimo, que fue desarrollada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS por sus siglas en inglés) para determinar si un plan con características estándares ofrece el valor mínimo. Planes con características no convencionales tienen el requisito de obtener una certificación actuarial para los artículos no convencionales. Las directrices también describen ciertos diseños de planes de régimen legal de protección que satisfacen el valor mínimo.

Para más información, visite la página de Disposiciones Tributarias de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para Empleadores en IRS.gov/CuidadoDeSalud.

Back to top