Información para empleadores sobre la Ley del Cuidado de Salud - Cómo contar empleados de tiempo completo y equivalentes a tiempo completo
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Edición Número: Consejo tributario del cuidado de salud 2015-33SPEn Esta EdiciónInformación para empleadores sobre la Ley del Cuidado de Salud - Cómo contar empleados de tiempo completo y equivalentes a tiempo completo
Para propósitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleadores calculan el promedio del número de empleados a través de los meses del año para determinar si es un empleador grande.
Para determinar si su organización es un empleador grande durante un año específico, cuente los empleados de tiempo completo y empleados equivalentes a tiempo completo por cada mes del año anterior. Si es miembro de un grupo agregado, cuente los empleados de tiempo completo y equivalentes a tiempo completo de todos los miembros del grupo por cada mes del año anterior. Luego, calcule el promedio de esas cifras por el año. Empleadores con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo son considerados empleadores grandes y necesitan presentar una declaración de información anual (en inglés) reportando que cobertura médica ofrecieron a sus empleados. Estos empleadores también están sujetos a las disposiciones de la Responsabilidad Compartida del Empleador (en inglés).
Generalmente:
• Un empleado de tiempo completo es una persona que está empleada en promedio, por mes, por lo menos 30 horas a la semana, o por lo menos 130 horas en el mes calendario.
• Un empleado equivalente a tiempo completo es una combinación de empleados, donde cada individuo no es un empleado de tiempo completo, pero combinados, son equivalentes a un empleado de tiempo completo.
• Un grupo agregado es de propiedad común, o de otra forma relacionado o afiliado a los empleados y éstos deben combinar sus empleados para determinar el número de su fuerza laboral.
Existen reglas adicionales para determinar quién es un empleado de tiempo completo, incluyendo qué cuenta como horas de servicios. Para más información sobre estas reglas, vea los reglamentos sobre la responsabilidad compartida y preguntas y respuestas relacionadas en IRS.gov.
Para más información, vea la página en IRS.gov/aca sobre cómo determinar si un empleador es considerado grande (en inglés).
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