U.S. Equal Employment Opportunity Commission New York News Update
U.S. Equal Employment Opportunity Commission sent this bulletin at 09/29/2017 04:51 PM EDT
PARA DIFUSIÓN INMEDIATA Contactos:
27 de Septiembre 2017 Sara Smolik, Abogada Litigante
(617) 565-3207 (Office)
Jeffrey Burstein, Abogado Regional
(212) 336-3770 (Office)
Michael Rojas, Coord. de Divulgación y Educación
(212) 336-3670 (Office)
(347) 789-2840 (Cell)
EEOC PRESENTA UNA DEMANDA CONTRA ACF Y BJ’S POR EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL, RETALIACIÓN
Procesador de mariscos y Empresa de Personal Mantienen un Ambiente de Laboral Hostil Basado en el Sexo, Acusa Agencia Federal
BOSTON – Atlantic Capes Fisheries, Inc. (ACF) y BJ’s Service Company, Inc. (BJ’s) violaron la ley
federal al mantener y no poner remedio a un ambiente de laboral hostil donde las trabajadoras
fueron sujetas a acoso sexual continuo en la planta procesadora de mariscos de Atlantic Capes
Fisheries en Fall River, Mass., la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los
Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés)) acuso en una demanda presentada hoy.
Según la queja de la EEOC, BJ’s contrató trabajadores y los transportó a la instalación de ACF en
Fall River, donde las empleadas fueron sujetas al acoso sexual por los supervisors de la linea y
gerentes. El acoso, incluyó solicitudes de sexo, comentarios lascivos sobre los cuerpos de las
mujeres, y el contacto inapropriado de los cuerpos de las mujeres, alega la queja. Las mujeres,
todas hispano-hablantes, se quejaron ante los supervisores y gerentes de ACF y BJ’s, pero a pesar
de estas quejas el hostigamiento continuó, alega la EEOC. Poco después de que tres de las mujeres
presentaron cargos de discriminación sexual contra ACF y BJ ' s con la EEOC, dos fueron despedidas,
alega la EEOC.
La Titulo VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que empleadores discrimen basado en el
sexo y que tomen represalias contra los que hacen denuncias sobre la discriminación. El acoso
sexual es una forma de discriminación sexual prohibida por el estatuto. La EEOC presento su demanda en la corte de los Estados Unidos en el districto de Massachusetts (EEOC v. Atlantic Capes Fisheries,
Inc. and BJ’s Service Co., Inc., Civil Action No. 1:17-cv-11860) después de primero tratar de
alcanzar un arreglo de pre-pleito por su proceso de conciliación. La EEOC busca pago atrasado,
indemnización por daños compensatorios y perjuicios, y alivio por mandato judicial.
“La ley federal otorga a los empleados el derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación
sexual, incluyendo el acoso sexual," dijo Jeffrey Burstein, abogado regional de la Oficina del
Distrito de Nueva York de la EEOC. “Atrás quedaron los días en que una mujer en una fábrica tiene
que soportar comentarios lascivos, propuestas para sexo, y manoseos inapropiados para ganarse un
cheque de pago.”
El Director del Distrito de Nueva York de la EEOC Kevin Berry añadió, "Los empleados tienen el
derecho de oponerse a conductas que ellos razonablemente creen viola la ley, sin temor a
represalias. La decisión de poner fin a una relación laboral porque el empleado se ha quejado de
acoso sexual, o ha presentado una queja ante la EEOC, es contraria a los claros requisitos del
estatuto."
La oficina del distrito de Nueva York de la EEOC tiene jurisdicción sobre Nueva York, porciones de
Nueva Jersey, Connecticut, Massachusetts, Rhode Island, Vermont, Nuevo Hampshire, y Maine. La EEOC
hace cumplir las leyes federales que prohiben la discriminación en el empleo. Información
adicional sobre la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov.
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