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Celebrando el Mes Nacional de la Herencia Hispana

Durante el Mes de la Herencia Hispana, la Oficina de Programas Federales de Cumplimiento de Contratos celebra las ricas culturas, la historia y los logros de las personas de ascendencia hispana. En OFCCP, nos apasiona construir lugares de trabajo que garanticen que todos tengan la misma oportunidad de contribuir al éxito de nuestra economía y nuestra nación. Es por eso que la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, etnia u origen nacional es una parte central de la misión de la OFCCP.

En su Proclamación Presidencial para conmemorar el Mes de la Herencia Hispana, el presidente Biden declaró: "También reconocemos que Estados Unidos no puede tener éxito a menos que las familias y comunidades hispanas tengan éxito, compartiendo por igual los beneficios de nuestra recuperación y nuestras inversiones".

La pandemia de COVID-19 exacerbó la inseguridad económica y las barreras existentes para muchas comunidades hispanas. Los trabajadores hispanos participan en la fuerza laboral a una tasa más alta que cualquier otro grupo demográfico, pero los ingresos semanales medios ($779) para las personas hispanas que trabajan en empleos de tiempo completo han sido más bajos que los de los trabajadores blancos ($1,012). La tasa de desempleo para los trabajadores hispanos ha mejorado significativamente desde hace un año, pero sigue siendo más alta que la tasa de desempleo nacional.  

A medida que nuestra nación comienza a reconstruir mejor, tenemos una oportunidad crítica para identificar barreras y fortalecer el reclutamiento, la contratación, el establecimiento de salarios y las prácticas promocionales para garantizar que todos los trabajadores de todos los códigos postales en los Estados Unidos puedan acceder a buenos empleos con un salario equitativo. La OFCCP se compromete a fortalecer su programa de aplicación para que ninguna persona se queda en desventaja en el empleo debido a su raza, etnia u origen nacional.

Celebrando el Mes Nacional de la Herencia Hispana...

Desde el 2019, la OFCCP ha recuperado más de $4.3 millones para más de 2,600 trabajadores hispanos que la OFCCP encontró que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo. Resoluciones notables logradas por la OFCCP en nombre de los trabajadores hispanos, incluyendo las siguientes:

• El 21 de julio de 2021, DOL anunció que OFCCP y Blue Cross and Blue Shield de Carolina del Sur firmaron un acuerdo de conciliación para resolver las acusaciones de que la compañía discriminó sistemáticamente a 117 solicitantes hispanos, negros, asiáticos y multirraciales para un programa de capacitación de nivel de entrada estudiantil en su sede de Columbia. BCBS acordó pagar $226,484 en salarios atrasados a los solicitantes afectados.

• El 15 de junio de 2021, OFCCP firmó un acuerdo de conciliación con Worley Group Inc. para resolver las acusaciones de discriminación salarial. Worley Group acordó pagar $500,000 a 42 empleadas afectadas, hispanas y negras en su ubicación de Houston. Los empleados trabajaban en puestos de ingeniería, control de calidad y programación/planificación. Bajo el acuerdo, Worley Group también acordó asignar $500,000 para ajustes salariales y proporcionar capacitación en compensación a gerentes y trabajadores de recursos humanos.

• El 11 de enero de 2021, OFCCP anunció que Lockheed Martin Corp. acordó pagar $700,000 en salarios atrasados e intereses a 616 hispanos, asiáticos y afroamericanos afectados y solicitantes no contratados para cinco puestos de ingeniería diferentes. Lockheed también acordó contratar a 34 de los solicitantes afectados.

Durante el último medio siglo, la OFCCP ha ayudado a definir y defender la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo estadounidense. La OFCCP se compromete a proporcionar asistencia de cumplimiento para contratistas federales y abordar las barreras que enfrentan los trabajadores hispanos. La OFCCP continuará asegurando que los contratistas y subcontratistas federales promuevan la igualdad y las oportunidades para todos.

Protecting Workers. Promoting Diversity. Enforcing the Law.