Mae eich iechyd a'ch llesiant yn bwysig i ni. P'un a ydych yn gweithio mewn swyddfa, o bell, neu ar y rheng flaen, mae amrywiaeth o wasanaethau cymorth ar gael i'ch helpu i aros yn iach, yn ddiogel ac yn cael eich cefnogi.

Mae ein Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol yn darparu cyngor a chymorth proffesiynol i weithwyr sy'n profi problemau iechyd corfforol neu feddyliol a allai effeithio ar eu gwaith. Gall y gwasanaeth hefyd gynnig arweiniad ar addasiadau yn y gweithle, rheoli cyflyrau iechyd, absenoldeb oherwydd salwch, a dychwelyd i'r gwaith yn dilyn salwch neu anaf.

Rydym hefyd yn cynnig amrywiaeth o wasanaethau drwy'r Gwasanaeth Cymorth Llesiant, gan gynnwys mynediad at adnoddau iechyd meddwl, cymorth cwnsela, cyngor ar les, a gwybodaeth i'ch helpu i reoli heriau bywyd y tu mewn a'r tu allan i'r gwaith.

Drwy gydol y flwyddyn, rydym yn hyrwyddo ystod o fentrau iechyd a lles, gan gynnwys ymgyrchoedd codi ymwybyddiaeth, digwyddiadau iechyd, ac adnoddau ymarferol a gynlluniwyd i gefnogi ffyrdd iachach o fyw a gwella lles cyffredinol. Darllenwch y Cylchlythyr Iechyd a Lles diweddaraf (Awst 2026).

Yn aml, gall ceisio cymorth yn gynnar helpu i atal problemau rhag dod yn fwy heriol, felly rydym yn annog pob gweithiwr i wneud defnydd o'r gwasanaethau sydd ar gael pryd bynnag y bo angen.

Os hoffech gael rhagor o wybodaeth am Iechyd Galwedigaethol, Gwasanaethau Llesiant, neu'r cymorth sydd ar gael, siaradwch â'ch rheolwr neu ewch i dudalennau llesiant gweithwyr. Rydym hefyd yn bwriadu ehangu ein rhwydwaith o Gynorthwywyr Cyntaf Iechyd Meddwl, gyda chyfleoedd hyfforddi newydd yn dod yn fuan.

Mae cymorth ar gael, yn gwbl gyfrinachol, ac yno pan fydd ei angen arnoch.

Mae'r Adran Lle, Seilwaith a Datblygu Economaidd yn falch iawn o groesawu nifer o brentisiaid a graddedigion newydd sydd wedi ymuno â'r Cyngor yn ddiweddar drwy Gynllun llwyddiannus Amdani.

Mae'r cynllun yn parhau i chwarae rhan bwysig wrth ddenu unigolion talentog i lywodraeth leol, gan ein helpu i ddatblygu'r sgiliau a'r arbenigedd sydd eu hangen i gefnogi gwasanaethau yn y dyfodol. Mae'r penodiadau hyn yn fuddsoddiad sylweddol yn ein gweithlu a byddant yn cryfhau ein trefniadau cynllunio olyniaeth wrth inni edrych ymlaen at heriau a chyfleoedd y dyfodol.

Ymhlith yr ymgeiswyr llwyddiannus mae:

Prentisiaid: Lewys Evans (Technegydd Rheoli Traffig), Haydn Davies (Peirianneg Sifil), Nathan Amieni - Walker (Peirianneg Sifil), Liam Jones (Trafnidiaeth Teithwyr), Steffan Thomas (Arolygydd Gwaith Stryd) a Steffan Davies (Swyddog Caffael).

Graddedigion: Luc Rossi (Cynllunydd Trafnidiaeth), Sion Morgan (Traffig a Diogelwch Ffyrdd), Anna Conti (Swyddog Gorfodi Amgylcheddol) ac Adebanjo Agunbiade (Rheolwr Prosiect).

Rydym hefyd yn falch o groesawu Osian Charles yn ffurfiol. Mae Osian wedi cwblhau ei flwyddyn gyntaf yn llwyddiannus ar Brentisiaeth Dechnegol ar y cyd gyda Cyfle Building Skills. Mae bellach wedi ymuno â'r adran yn llawn amser fel Prentis Arolygydd Cynnal a Chadw Eiddo, gan gryfhau ein gweithlu ar gyfer y dyfodol ymhellach.

Mae llwyddiant ymgyrch recriwtio Amdani yn dangos ymrwymiad y Cyngor i ddatblygu talent lleol a chreu cyfleoedd gyrfa gwerth chweil. Edrychwn ymlaen at gefnogi ein holl recriwtiaid newydd wrth iddynt ddatblygu eu sgiliau, ennill profiad gwerthfawr, a gwneud cyfraniad pwysig at y gwasanaethau rydym yn eu darparu i'n cymunedau.

Croeso i'r tîm, a phob llwyddiant yn eich rolau newydd.

Mae Daniel Burgess wedi'i benodi'n Bennaeth Lle a Chynaliadwyedd newydd. Bydd Daniel yn ymuno â ni o Gyngor Sir Powys, lle mae'n gwasanaethu ar hyn o bryd fel Pennaeth yr Economi a'r Hinsawdd.

Mae'n dod â chyfoeth o brofiad ac arbenigedd ym meysydd datblygu economaidd, gweithredu ar yr hinsawdd a thwf cynaliadwy.

Bydd Daniel yn olynu Rhodri Griffiths a bydd yn dechrau yn ei rôl newydd ar 3 Tachwedd 2026.

Eleri Stephens

Baglor mewn Gwyddoniaeth (BSc) gydag Anrhydedd mewn Peirianneg Sifil

Yn gweithio fel ein Technegydd Syrfëwr Meintiau o fewn ein Tîm Dylunio Peirianneg.

Rydym yn falch iawn o rannu'r newyddion y bydd Dave Clark yn cymryd rhan yn Hanner Marathon Caerdydd 2026 er budd Tŷ Hafan, hosbis i blant sy'n darparu gofal a chymorth hanfodol i blant sydd â chyflyrau sy'n byrhau bywyd ac i'w teuluoedd ledled Cymru.

Cenhadaeth Tŷ Hafan yw sicrhau nad oes rhaid i unrhyw deulu wynebu bywyd byr eu plentyn ar eu pennau eu hunain, gan gynnig cymorth drwy gydol bywyd y plentyn, adeg ei farwolaeth, ac wedi hynny.

Mae Hanner Marathon Caerdydd, a gynhelir ar 4 Hydref 2026, yn un o ddigwyddiadau rhedeg mwyaf poblogaidd y DU, gan ddenu miloedd o gyfranogwyr bob blwyddyn i gwblhau'r cwrs 13.1 milltir drwy brifddinas Cymru. Trwy ddewis rhedeg er budd Tŷ Hafan, nid yn unig mae Dave yn ymgymryd â her bersonol sylweddol, ond mae hefyd yn helpu i godi arian y mae mawr ei angen i gefnogi gwasanaethau hanfodol yr elusen i deuluoedd ledled Cymru.

Mae hyfforddi ar gyfer hanner marathon yn gofyn am ymroddiad, ymrwymiad a dyfalbarhad, ac rydym yn dymuno pob llwyddiant i Dave wrth iddo baratoi ar gyfer diwrnod y ras. Rydym yn annog cydweithwyr, ffrindiau a chefnogwyr i gefnogi ei ymdrechion codi arian a helpu i wneud gwahaniaeth i'r plant a'r teuluoedd sy'n dibynnu ar ofal a chymorth Tŷ Hafan.

Bydd pob rhodd, ni waeth pa mor fach, yn helpu Dave i ddod yn nes at ei darged codi arian wrth gefnogi achos hynod werthfawr.

Ydych chi'n awyddus i ddatblygu eich sgiliau arwain, meithrin hyder yn eich rôl, a buddsoddi yn eich gyrfa yn y dyfodol?

Dyma eich cyfle i ennill cymhwyster a gydnabyddir yn genedlaethol drwy'r Sefydliad Arweinyddiaeth a Rheolaeth (ILM).

Mae ceisiadau ar gyfer cymwysterau ILM bellach ar agor, gan gynnig amrywiaeth o lefelau i gefnogi gweithwyr ar wahanol gamau o'u taith arwain a rheoli. P'un a ydych yn arweinydd uchelgeisiol, yn oruchwyliwr presennol, neu'n rheolwr profiadol sydd am gryfhau eich sgiliau, mae rhaglen ILM ar gael i'ch helpu i lwyddo.

Gall cwblhau cymhwyster ILM eich helpu i:

• Datblygu sgiliau arwain a rheoli ymarferol.
• Gwella eich hyder wrth reoli timau a phrosiectau.
• Gwella eich sgiliau cyfathrebu a gwneud penderfyniadau.
• Ennill cymhwyster cydnabyddedig sy'n cefnogi eich datblygiad gyrfa.
• Cael effaith hyd yn oed fwy o fewn eich gwasanaeth ac ar draws y sefydliad.

Os hoffech ddysgu mwy cyn gwneud cais, mae sesiynau briffio ar gael lle gallwch ofyn cwestiynau ac archwilio pa lefel sydd fwyaf addas i chi.

Peidiwch â cholli'r cyfle datblygu gwerthfawr hwn. Cofrestrwch eich diddordeb a chyflwynwch eich cais erbyn 11 Medi 2026.

👉 I gael rhagor o wybodaeth a manylion am y cymwysterau sydd ar gael, ewch i Thinqi Sirgar – ILM.

Diolch yn fawr i bawb a gymerodd yr amser i gwblhau'r Arolwg Staff diweddar. Mae eich adborth yn hynod werthfawr ac yn rhoi cyfle pwysig i ni ddeall eich profiadau yn well, dathlu'r hyn sy'n gweithio'n dda, a nodi meysydd lle gallwn wella.

Mae canlyniadau'r arolwg bellach yn cael eu dadansoddi ar lefel gorfforaethol ac ar lefel adrannol. Bydd hyn yn ein helpu i gael dealltwriaeth glir o'r themâu sy'n dod i'r amlwg ar draws y sefydliad, yn ogystal â'r materion a'r cyfleoedd penodol o fewn ein Cyfarwyddiaeth ein hunain. Bydd eich barn yn helpu i lywio blaenoriaethau, gwelliannau a chamau gweithredu yn y dyfodol.

Rydym wedi ymrwymo i wrando ar eich adborth a sicrhau ei fod yn arwain at sgyrsiau ystyrlon a newid cadarnhaol. Unwaith y bydd y dadansoddiad wedi'i gwblhau, byddwn yn rhannu'r canlyniadau gyda chi, yn amlinellu'r prif ganfyddiadau, ac yn egluro'r camau gweithredu rydym yn bwriadu eu cymryd mewn ymateb.

Diolch unwaith eto am eich gonestrwydd, eich ymgysylltiad a'ch cefnogaeth wrth ein helpu i barhau i wneud ein gweithle'r gorau y gall fod. Mae eich llais yn bwysig, ac edrychwn ymlaen at roi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi am y canlyniadau dros y misoedd nesaf.