La Oficina de Asistencia para las Pequeñas Empresas quiere innovar con su boletín informativo de 2026.
Nuestro trabajo es ayudar a las pequeñas empresas en sus interacciones con las agencias gubernamentales estatales y locales, pero también ayudamos a las agencias estatales en sus interacciones con las pequeñas empresas. Una forma de mejorar es brindarles la oportunidad de ampliar su alcance a las pequeñas empresas a través de nuestro boletín de noticias.
En enero, le solicitamos a la Oficina de Trabajo e Industria (BOLI, por sus siglas en inglés), el Departamento de Empleo de Oregon (OED, por sus siglas en inglés) y al Departamento de Regulación Tributaria (DOR, por sus siglas en inglés) compartir información con nuestra audiencia. A continuación, encontrará los consejos y detalles de gran utilidad. Incluiremos segmentos de otras agencias en boletines futuros, y también brindaremos oportunidades similares a nuestras organizaciones aliadas sin fines de lucro del sector privado.
El Proyecto Worry Monster brinda consuelo a los niños de Oregon
El mes pasado, los hermanos Wyatt y Ben Lamont visitaron Salem, la capital de Oregon, para compartir la historia detrás de su proyecto "Worry Monster Kindness Project" con el Secretario Read y los miembros de nuestro equipo. Sus Worry Monsters, hechos a mano, forman parte de una misión continua para ayudar a los niños a sentirse apoyados en momentos difíciles. Ben y Wyatt donaron 100 de estas criaturas únicas durante la temporada navideña, brindando consuelo y compartiendo bondad entre los niños de todo Oregon.
Si estás interesado en ponerte en contacto con el Projecto Worry Monster, puedes hacerlo en stitcherdesigns@gmail.com o en su página de Facebook.
Obtenga más información sobre el trabajo inspirador de Wyatt y Ben en estas historias relacionadas:
Familia 4-H crea Worry Monsters para difundir la bondad hacia los niños necesitados | Servicio de Extensión de OSU
Niños de Oregon City ayudan a que las pesadillas se conviertan en sueños | Central Oregonian
Niños de Oregon City inventan Worry Monsters para aliviar las pesadillas y la ansiedad.
Noticias del Departamento de Regulación Tributaria
El Departamento de Regulación Tributaria de Oregon (DOR, por sus siglas en inglés) le recuerda a los empleadores que el Reporte Tributario Trimestral de Oregon (Formularios OQ y 132), el Reporte de Conciliación de Retenciones Anuales de Oregon (Formulario WR) y todos los Formularios W-2 deben enviarse a través de Revenue Online antes del 2 de febrero de 2026.
DOR ofrece capacitación trimestral gratuita acerca de los impuestos sobre la nómina para los empleadores. La próxima capacitación disponible se realizará en línea, a través de Zoom:
Debido a ciertos cambios en el Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS, por sus siglas en inglés), es posible que las devoluciones y los cheques enviados por correo después del 25 de enero de 2026, no reciban el acuse de recibo a tiempo. Los contribuyentes que aún deseen enviar sus devoluciones y cheques en papel pueden llevarlos a una oficina local de USPS y solicitar un acuse de recibo a más tardar el 2 de febrero de 2026.
Visite nuestra página web sobre Retenciones e Impuestos sobre la Nómina para obtener más información. Los empleadores que tengan preguntas o necesiten ayuda pueden contactarnos al payroll.help.dor@dor.oregon.gov.
Suscríbase para mantenerse informado de las noticias del Departamento de Empleo de Oregon para los empleadores.
Cada mes, Employer News ofrece recordatorios oportunos, actualizaciones importantes, enlaces a recursos útiles e información sobre eventos específicos para empleadores de Oregon. Organizado por el Departamento de Empleo de Oregon, las ediciones abarcan temas de diversas agencias estatales que afectan a las empresas del estado. Cada número está repleto de información útil, incluyendo consejos para facilitar la declaración de nóminas, cambios en las políticas legislativas que afectan los impuestos y las contribuciones, oportunidades especiales de subvenciones e incentivos, y más. Employer News incluye artículos sobre el Seguro de Desempleo, la Licencia de Ausencia Laboral Pagada de Oregon, Investigación Económica y de la Fuerza Laboral, los servicios empresariales de WorkSource Oregon, así como información relevante para empleadores de otras agencias estatales, como el Departamento de Regulación Tributaria (DOR, por sus siglas en inglés), la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Servicios al Consumidor y a las Empresas (DCBS, por sus siglas en inglés), entre otros.
Employer News se publica el segundo jueves de cada mes con ediciones especiales según sea necesario para actualizaciones urgentes para empleadores.
Si desea mantenerse al día sobre los asuntos estatales que puedan afectarle como empleador, puede suscribirse a Employer News al enviar una solicitud a communications@employ.oregon.gov. Mencione si prefiere recibir Employer News en español.
El equipo de asistencia al empleador de BOLI apoya a empresas grandes y pequeñas
Como división de la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI, por sus siglas en inglés), el equipo de Asistencia al Empleador de BOLI se dedica a ayudar a los empleadores a gestionar el riesgo de litigios por incumplimiento de las normativas estatales. Los expertos en cumplimiento de Asistencia al Empleador ofrecen orientación sobre asuntos de derechos civiles estatales, obligaciones salariales y de nómina, protección de permisos de ausencia laboral y más.
¿En cuántos días debe un empleador entregar el último cheque de pago a un empleado que renuncia sin previo aviso? ¿Cuánto tiempo de baja por enfermedad en Oregon debe un empleador acumular de un año al siguiente? ¿Cuál es el tiempo máximo de licencia de usencia laboral disponible para una empleada embarazada?
Diariamente, empleadores recurren a la División de Asistencia al Empleador de BOLI para obtener ayuda con preguntas, frecuentemente complejas, sobre la legislación laboral estatal y federal. ¡Llámenos! Podemos ayudarle a cumplir con la normativa y evitar litigios y acciones legales costosas.
Ofrecemos una línea directa gratuita de derecho laboral: (971) 361-8400, atendida por expertos en derecho laboral que pueden guiarle en situaciones complicadas o problemáticas en su lugar de trabajo. Es probable que se comunique con una persona de inmediato; de lo contrario, la mayoría de las llamadas se devuelven en 24 horas.
Los empleadores que contactan con Asistencia al Empleador deben saber que BOLI mantiene una estrecha relación con el equipo y las dos principales divisiones de cumplimiento: contactarnos y actuar correctamente nunca generará una queja, una auditoría ni una acción de cumplimiento regulatoria. La división imparte más de 150 seminarios de derecho laboral de bajo costo y alto valor, centrados en derechos civiles, protección de ausencias laborales, normas salariales y horarias, y más.
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