Cambios en el salario mínimo a partir del 1 de julio
Los empleadores de Oregon deben recordar dos puntos importantes sobre el salario mínimo en este estado.
Primero, el salario mínimo en Oregon está vinculado a la inflación. Los aumentos anuales de la inflación (medida por el Índice de Precios al Consumidor) resultarán en un aumento del salario mínimo, que entra en vigor el 1 de julio de cada año.
Segundo, el salario mínimo en Oregon varía según la ubicación. Para el período del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el salario mínimo es:
- 16.30 dólares por hora en el área metropolitana de Portland
- 15.05 dólares por hora para la tarifa estándar
- 14.05 dólares por hora en los condados no urbanos (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler)
Puede obtener más información, incluido un mapa que muestra el salario mínimo en cada condado, en el sitio web de la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI, por sus siglas en inglés).
¡Obtenga asesoramiento gratuito de seguridad ocupacional para su pequeña empresa con Oregon OSHA!
Como propietario de una pequeña empresa, el mantener a sus empleados seguros y un lugar de trabajo saludable es una prioridad absoluta. ¿Sabía que la Autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional de Oregon (OSHA, por sus siglas en inglés) ofrece un programa excelente de consulta gratuito y confidencial diseñado especialmente para usted? Este programa es un recurso útil que puede ahorrarle dinero y proteger al personal de su empresa.
Los consultores de OSHA son expertos en seguridad ocupacional, salud e incluso ergonomía laboral (para lograr espacios de trabajo cómodos y eficientes). Los consultores pueden visitar su empresa, ayudarle a detectar posibles riesgos y ofrecerle consejos prácticos para solucionarlos. ¿Y lo mejor? Estas consultas son completamente independientes de las inspecciones, por lo que no recibirá multas ni sanciones. Se trata de ayudarle a crear un entorno de trabajo más seguro, mejorar la productividad e incluso reducir los costos de compensación laboral.
Obtenga más información sobre el Programa de Consultas de OSHA.
Concluye la sesión legislativa de 2025
La Asamblea Legislativa de Oregon suspendió sus sesiones el viernes 27 de junio. Durante los últimos seis meses, mientras la legislatura estaba en sesión, la Oficina de Asistencia para las Pequeñas Empresas (OSBA, por sus siglas en inglés) dio seguimiento a más de 1.100 medidas de ley que podrían afectar a las pequeñas empresas. La legislatura aprobó 213, muchas de las cuales la gobernadora ha promulgado. En función del tipo de preguntas que recibimos y del tipo de pequeñas empresas que a menudo acuden a nosotros en busca de ayuda, queremos destacar cuatro nuevas leyes promulgadas este año:
El Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes (HB) 2248 Crea la División de Asistencia al Empleador dentro de la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI, por sus siglas en inglés) para brindar educación, capacitación y orientación interpretativa, incluyendo opiniones consultivas, a los empleadores. La división ayudará a los empleadores a cumplir con las leyes laborales que regula BOLI. Vigente a partir del 26 de septiembre de 2025.
HB 3187 Cambia las leyes que prohíben la discriminación laboral por edad. Será ilegal que un empleador o un posible empleador, antes de realizar una entrevista inicial o hacer una oferta de empleo condicional, pregunte a un solicitante su edad, fecha de nacimiento o cuándo asistió o se graduó de una institución educativa. Vigente a partir del 26 de septiembre de 2025.
El Proyecto de Ley del Senado (SB) 426 establece quién es responsable de la falta de pago de salarios a los trabajadores en los proyectos de construcción. El propietario del inmueble y el contratista directo serán responsables en una acción civil por cualquier falta de pago de salarios a un empleado sin representación legal del contratista directo y de cualquier subcontratista. Vigente a partir del 1 de enero de 2026.
SB 551 prohíbe a los restaurantes y comercios minoristas proporcionar bolsas de un solo uso. Vigente a partir del 1 de enero de 2026.
La lista completa de la legislación que afectan a las pequeñas empresas que aprobó la legislatura está disponible en nuestra página de la legislación sobre las pequeñas empresas.
Guía para las unidades móbiles de alimentos
Para brindar un mejor apoyo a la diversa comunidad de pequeñas empresas de Oregon, la Autoridad de Salud de Oregon ha publicado una versión en español de la Guía Operativa de Unidades Móviles de Alimentos. Actualizada en mayo de 2025, este nuevo recurso garantiza que los empresarios hispanohablantes tengan acceso claro a las normas y requisitos para operar de forma segura los carritos, camiones y remolques de comida, lo que facilita que más propietarios de negocios de alimentos comprendan las normas de salud pública de Oregon y cumplan con la ley estatal.
Capacitación y asistencia técnica para proveedores de cuidado infantil
Los proveedores de cuidado infantil que buscan asistencia técnica, apoyo financiero u oportunidades asequibles de desarrollo profesional pueden recurrir a su programa regional de Recursos y Referencias para el Cuidado Infantil (CCR&R, por sus siglas en inglés). Oregon cuenta con 15 CCR&R, programas regionales financiados por el Departamento de Aprendizaje y Cuidado Temprano para apoyar programas de aprendizaje y cuidado temprano. Si usted es proveedor de cuidado infantil o le interesa iniciar un negocio de cuidado infantil, le recomendamos contactar a su CCR&R regional para obtener más información sobre el tipo de ayuda disponible. Puede encontrar más información en el sitio web de la Coordinación Central de CCR&R de Oregon.
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