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“Nuestros oficiales de policía y bomberos son la base de la seguridad pública en Dallas, y valoro la dedicación y sacrificio que hacen por nuestra comunidad todos los días. La Ciudad de Dallas mantiene un firme compromiso de ofrecer una compensación justa y competitiva que contribuya tanto a la contratación de nuevo talento como la retención del personal uniformado con experiencia que trabaja para mantener seguros a nuestros residentes.
Desde 2019, hemos logrado avances sustanciales en el aumento del salario inicial de los oficiales de policía a través del convenio Meet and Confer, posicionando a Dallas como líder entre nuestras ciudades homólogas en cuanto a compensación inicial y garantizando la paridad salarial para el personal de bomberos y rescate. Sobre esa base, la Ciudad continuará invirtiendo en ajustes de salario y de escala salarial (Step pay) basadas en el mercado laboral para mantener la competitividad, recompensar el progreso a través de rangos y alinear nuestra estructura de salarios con la de ciudades homólogas de referencia.
El actual convenio Meet and Confer, vigente hasta el 30 de septiembre de 2026, se basa en una filosofía salarial orientada al mercado, sustentada en estudios de salarios de ciudades comparables, e incluye tanto ajustes salariales por escala, así como los basados en el mercado. Aunque se está negociando un nuevo convenio, el presupuesto del año fiscal 2026-2027 financiará plenamente estos componentes para que los policías y bomberos continúen teniendo un crecimiento predecible en su compensación.
Los aumentos por escala reconocen el desarrollo profesional y se aplican en el aniversario de la promoción del empleado, mientras que los ajustes salariales basados en el mercado se determinan anualmente mediante un estudio comparativo de salarios de 17 ciudades similares, lo que garantiza que la remuneración de la Ciudad se mantenga competitiva en un mercado laboral dinámico.
El presupuesto también fortalece el salario inicial de los oficiales de policía mediante una comparación regional entre cinco condados que considera no solo el salario base, sino también otras formas de compensación. Como resultado, el salario inicial aumentó un 7.7 % en el año fiscal 2025-2026, lo que hace que Dallas sea más competitiva en toda la región. Además, la Ciudad cumple al 100 % con la Proposición U en lo que respecta a las contribuciones al Sistema de Pensiones para Policías y Bomberos de Dallas (DPFPS, por sus siglas en inglés).
En conjunto, estas medidas reflejan nuestro firme compromiso de apoyar a las mujeres y los hombres que protegen y sirven a nuestra ciudad”.
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