Press Release

For Immediate Release

Contact Information
Cynthia Santana
Phone: 206-256-5219
Email: cynthia.santana@seattle.gov

Первый отчет Office of Labor Standards Сиэтла об App Based Worker Minimum Payment Ordinance свидетельствует о существенной выгоде для исполнителей служб доставки

Данные предоставлены пятью крупнейшими платформами для исполнителей за период с января 2024 г. по июнь 2025 г. 

Сиэтл, штат Вашингтон (22 апреля 2026 г.) — Управление по вопросам стандартов трудового законодательства (OLS, Office of Labor Standards) объявляет результаты анализа подробных данных, предоставленных пятью крупнейшими сетевыми компаниями. В документе «Постановление о минимальной оплате труда исполнителей, работающих через приложение Сиэтла» (Seattle’s App-Based Worker Minimum Payment Ordinance), SMC 8.37, раздел 8.37 Муниципального кодекса Сиэтла (Seattle Municipal Code 8.37), the First Report: An Analysis of the First Eighteen Months for App-Based Delivery Workers определяются рыночные тенденции и последствия для исполнителей в течение первых 18 месяцев после вступления в силу Постановления о минимальной оплате труда исполнителей, работающих через приложение Сиэтла (ABWMP, Seattle’s App-Based Worker Minimum Payment Ordinance) от 13 января 2024 г.

В течение первых 18 месяцев после вступления постановления в силу под его действие подпадал 92 801 исполнитель, работавший на одну из пяти крупнейших сетевых компаний. На эти компании приходится подавляющее большинство заказов в сфере доставки в Сиэтле, подпадающих под действие постановления. К ним относятся крупнейшие сетевые компании города, работающие через приложение в сфере ресторанной доставки, доставки продуктов / розничных товаров, а также доставки посылок.

Данные указывают на рост отрасли и увеличение числа исполнителей. За период проведения исследования в среднем наблюдалась следующая картина:

• Количество заказов, выполненных крупнейшими сетевыми компаниями, увеличилось на 3,2 % с первого полугодия 2024 г. по первое полугодие 2025 г. 

• После вступления постановления в силу базовая оплата стала составлять большую часть дохода исполнителя, что повысило прозрачность и предсказуемость его заработка.
•  Чаевые и бонусы составляли значительно меньшую долю дохода.

• Средний уровень оплаты труда исполнителя значительно вырос по сравнению с данными отчетов, подготовленных до вступления постановления в силу, и продолжал повышаться с 2024 по 2025 г.

«Я руководила кампаниями по повышению оплаты труда исполнителей, поскольку знаю: более высокие заработки делают жизнь трудящихся более доступной и в то же время стимулируют экономический рост, — заявила мэр Katie B. Wilson. — Новый отчет демонстрирует, что закон Сиэтла о минимальной оплате труда внештатных исполнителей приносит результаты как для самих исполнителей, так и для экономики в целом: доходы растут, количество заказов увеличивается, а исполнители получают больше гибкости и прозрачности, чем когда-либо».

«Как отмечается в отчете, в течение этого 18-месячного периода благодаря действию постановления внештатные исполнители стали получать более высокую и предсказуемую оплату. Отчет подчеркивает необходимость обеспечивать подотчетность компаний-операторов платформ за счет эффективного правоприменения и гарантировать постоянное соблюдение требований. Опираясь на данные, предоставленные этими пятью компаниями, OLS получило уникальную возможность обеспечить прозрачность, документально подтвердив фактическое влияние закона Сиэтла. Это первый из нескольких планируемых отчетов, в которых будет проанализирована данная информация. Защитники прав трудящихся добивались принятия закона ABWMP ради повышения оплаты, обеспечения прозрачности и предоставления исполнителям, работающим через приложение, возможности самостоятельно выбирать, когда и как им работать, — подчеркнул директор OLS Steven Marchese. — OLS занимается сбором данных сетевых компаний с 2024 г., и за это время мы сформировали обширный и надежный массив данных. На протяжении всего этого процесса мы обращались к профильным академическим изданиям, чтобы убедиться в обоснованности наших исследовательских вопросов и методологии».

«Отчет Управления по вопросам стандартов трудового законодательства Сиэтла наглядно демонстрирует положительный эффект, который сиэтлский стандарт оплаты труда исполнителей, работающих через приложение, оказывает на тысячи городских исполнителей служб доставки. Используя наиболее комплексный показатель оплаты труда исполнителей, который охватывает все рабочее время в приложении и учитывает традиционные расходы работодателя на заработную плату, а также затраты на содержание транспортного средства, отчет документально подтверждает, что в первой половине 2025 г. чистый почасовой доход водителей составил 16,29 долл. США, что значительно выше, чем до вступления стандарта оплаты в силу, — отметил доктор философии James A. Parrott, старший научный сотрудник и старший советник Center for New York City Affairs при университете The New School. — Вопреки некоторым сообщениям в прессе, согласно анализу данных OLS по всем исполнителям на основных платформах доставки за продолжительный период после первоначального внедрения постановления, общее количество заказов на доставку выросло на 3,2 %, а средняя почасовая оплата увеличилась на 6,5 % в период с первого полугодия 2024 г. по первое полугодие 2025 г. Отчет доказывает, что продуманная государственная политика способна справиться с задачей обеспечения справедливого вознаграждения для исполнителей на платформах при сохранении доступности услуг для потребителей».

«Для меня как независимого подрядчика, работающего на постоянной основе, "Постановление о минимальной оплате труда исполнителей, работающих через приложение Сиэтла" принесло огромную пользу. Теперь мой доход стал выше и стабильнее, поскольку я знаю, что за каждый принимаемый мной заказ предусмотрена справедливая оплата с учетом затраченного времени и расстояния. Я могу сам планировать свое время в приложениях, что позволяет мне гораздо эффективнее совмещать личные дела с рабочим графиком, — рассказал Alberto, исполнитель, работающий через приложение уже семь лет. — "Гонка по нисходящей" во внештатной занятости, наблюдаемая в других регионах, больше не наносит ущерба исполнителям здесь, в Сиэтле. Я благодарен за закон, который нас защищает».

OLS продолжит анализировать ежеквартальные отчеты, предоставляемые подпадающими под действие постановления сетевыми компаниями, включая проведение более широкого анализа, который охватит и менее крупные сетевые компании. Кроме того, OLS проведет качественное исследование, чтобы лучше понять, как изменились условия труда исполнителей после принятия закона. 

Посетите веб-страницу https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-research для получения подробной информации касательно отчета об ABWMP. Для получения информации о «Постановлении о минимальной оплате труда исполнителей, работающих через приложение Сиэтла» и сопутствующих материалов посетите веб-страницу https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-minimum-payment-ordinance

###

###