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El primer informe de la Oficina de Normas Laborales de Seattle sobre los datos de la Ordenanza de Pago Mínimo para Trabajadores de Aplicaciones muestra beneficios significativos para los repartidores

Datos proporcionados por las cinco plataformas más importantes, desde enero de 2024 hasta junio de 2025

Seattle, WA (22 de abril de 2026) - La Oficina de Normas Laborales (OLS, Office of Labor Standards) anuncia el análisis de datos exhaustivos que reportan las cinco empresas de red más importantes. Ordenanza de Pago Mínimo para Trabajadores de Aplicaciones de Seattle (Seattle’s App-Based Worker Minimum Payment Ordinance) (Código Municipal de Seattle [SMC, Seattle Municipal Code] 8.37), primer informe: Análisis de los primeros dieciocho meses para repartidores de aplicaciones. Este identifica las tendencias del mercado y los impactos en los trabajadores durante los primeros 18 meses desde la entrada en vigor de la Ordenanza de Pago Mínimo para Trabajadores de Aplicaciones (ABWMP, App-Based Worker Minimum Payment Ordinance), el 13 de enero de 2024.

Durante los primeros 18 meses de implementación, la ordenanza brindó cobertura a 92.801 trabajadores de las cinco empresas de red más importantes. Estas empresas propician la gran mayoría de las ofertas de entrega cubiertas en Seattle e incluyen a las empresas de red de restaurantes, supermercados, tiendas minoristas y entrega de paquetes más importantes que operan en la ciudad a través de aplicaciones.

Los datos apuntan al crecimiento del sector y al aumento del número de trabajadores. A lo largo del estudio, en promedio:

• El número de ofertas que completaron las empresas de red más importantes aumentó en un 3,2 % desde el primer semestre de 2024 al primero de 2025. 

• Tras la implementación, el salario base pasó a constituir la mayor parte del salario de los trabajadores, lo que aumenta la transparencia y previsibilidad de sus ingresos.
•  Las propinas y bonificaciones representaron una proporción mucho menor de los ingresos.

• El salario promedio de los trabajadores aumentó significativamente en comparación con los informes previos a la ordenanza y continuó aumentando de 2024 a 2025.

“He liderado campañas para aumentar los salarios de los trabajadores porque sé que un salario más alto hace que la vida sea más asequible para la clase trabajadora y, además, impulsa el crecimiento económico”, afirmó la alcaldesa Katie B. Wilson. “Este nuevo informe muestra que la ley de salario mínimo para los trabajadores temporales o independientes de Seattle está dando resultados tanto para los trabajadores como para la economía en su conjunto: los salarios han subido, los pedidos han aumentado y los trabajadores disfrutan de más flexibilidad y transparencia que nunca”.

“En nuestro informe se explica que, durante ese periodo de 18 meses, los trabajadores obtuvieron salarios mejores y más predecibles gracias a esta ordenanza. El informe enfatiza la necesidad de responsabilizar a las empresas autónomas mediante una aplicación efectiva de la normativa y de garantizar el cumplimiento continuo. Gracias a los datos que brindan estas cinco empresas, la OLS tiene una oportunidad sin precedentes para aportar transparencia al documentar los impactos reales de la ley de Seattle. Este es el primero de varios informes destinados a analizar esta información. Los defensores de los trabajadores impulsaron la ley ABWMP para lograr mejores salarios, mayor transparencia y para que los trabajadores de aplicaciones puedan elegir cuándo y cómo quieren trabajar”, señaló Steven Marchese, director de la OLS. “La OLS está recopilando datos de empresas de red desde 2024, y hemos creado un conjunto de datos completo y confiable. A lo largo de este proceso, también revisamos otras publicaciones académicas para garantizar la validez de nuestras preguntas de investigación y nuestra metodología”.

“El informe de la Oficina de Normas Laborales de Seattle muestra de manera clara el efecto positivo que el estándar de pago para trabajadores de aplicaciones está teniendo en miles de repartidores de la ciudad. Utilizando la medida más completa del salario de los trabajadores —una que incluye todo el tiempo de trabajo en la aplicación y que tenga en cuenta los costos tradicionales de nómina del empleador y los gastos de los vehículos—, el informe documenta que el ingreso neto por hora de los conductores fue de $16,29 durante la primera mitad de 2025, considerablemente superior a los niveles previos a la entrada en vigor del estándar de pago”, anunció el investigador senior y asesor principal del Center for New York City Affairs de The New School, James A. Parrott, PhD. “Contrario a lo que indican algunos informes de prensa, con base en el análisis de la OLS de los datos correspondientes a todos los trabajadores de las plataformas de reparto más importantes durante un período prolongado posterior a la implementación inicial, el número total de pedidos de reparto aumentó un 3,2 por ciento y el pago promedio por hora se incrementó un 6,5 por ciento entre el primer semestre de 2024 y el primer semestre de 2025. El informe afirma que una política pública bien diseñada puede responder al desafío de garantizar una remuneración justa para los trabajadores de plataformas, al mismo tiempo que mantiene el acceso de los consumidores”.

“Como contratista independiente dedicado, la Ordenanza de Pago Mínimo para Trabajadores de Aplicaciones de Seattle me ha brindado grandes beneficios. Ahora mis ingresos son mejores y más estables, ya que sé que cada pedido que acepto tiene una remuneración justa en base al tiempo y a la distancia que requiere. Puedo gestionar mi tiempo en estas aplicaciones y equilibrar mejor que antes mis responsabilidades personales y mi trabajo”, dijo Alberto, trabajador de plataformas durante siete años. “La ‘carrera hacia el fondo’ del trabajo autónomo en otras áreas ya no está perjudicando a los trabajadores aquí en Seattle. Estoy agradecido por la legislación que ayuda a protegernos”.

La OLS continuará analizando los registros trimestrales que presentan las empresas de red cubiertas, lo que incluirá un análisis más amplio que incorpore a las empresas de red más pequeñas. Además, la OLS llevará a cabo una investigación cualitativa para conocer la experiencia de los trabajadores tras la entrada en vigor de la ordenanza. 

Visite App-Based Worker Research - LaborStandards | seattle.gov para obtener información detallada sobre los datos del informe del ABWMP. Para obtener información sobre la ordenanza de pago mínimo para trabajadores de aplicaciones y recursos, visite la siguiente página web: https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-minimum-payment-ordinance

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